Die Harold Scholz & Co. GmbH ist ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen. Der familiäre Charakter der Unternehmensführung setzt sich innerhalb des Unternehmens in einem starken Wir-Gefühl fort. Dieses Gefühl manifestiert sich in dem Begriff Scholzianer.
Ein Wort, das alle Geschlechter einbezieht und die Basis für ein gesundes Betriebsklima und eine geringe Fluktuation darstellt. Viele Scholzianer sind schon sehr lange im Unternehmen tätig, manche Kolleginnen und Kollegen stellen aus ihren Familien bereits die zweite oder dritte Generation der Mitarbeiterschaft dar.
Nach außen ist der familiäre Charakter die Grundlage für fairen und partnerschaftlichen Umgang mit allen Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern. Hierdurch sind langjährige, oft jahrzehntelange Beziehungen entstanden, welche eine wichtige Basis für den Unternehmenserfolg darstellen. Durch ständiges Hinterfragen unseres Handelns und unserer Organisation sind wir in der Lage, uns stetigen Veränderungen im Markt und innerhalb unserer Gesellschaft anzupassen.
Unsere Kundinnen und Kunden
Die Zufriedenheit unserer Kundschaft steht im Mittelpunkt sämtlicher Unternehmensaktivitäten. Oberstes Ziel ist es, in engen Absprachen Qualitäts- und Liefervereinbarungen zu treffen und diese dauerhaft zu gewährleisten. Dies ist eine wichtige Basis für eine langfristige partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir verstehen uns nicht nur als zuverlässiger Lieferant unserer Produkte. Vielmehr sind wir auch Partner in der Beratung rund um diese Produkte und ihrer Anwendungen im Kundensegment. Ob Kundenbetreuung oder technische Beratung – unsere Teams stehen immer für den fachlichen und persönlichen Austausch zur Verfügung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ein weiterer Schwerpunkt der Unternehmenskultur ist der respektvolle und verantwortungsvolle Umgang untereinander. Wir Scholzianer respektieren uns gegenseitig und achten auf ein wertschätzendes Miteinander. Dies schließt einen kritischen Umgang miteinander nicht aus. Im Gegenteil, dieser ist wichtig, um uns ständig zu hinterfragen und zu verbessern. Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und unserer Mitarbeiter ist eng mit dem Unternehmenserfolg verknüpft, beide gehen Hand in Hand. Auf Arbeitssicherheit wird besonders Wert gelegt. Ihre immerwährende Verbesserung ist wichtiges Ziel der Betrachtung und Optimierung unserer innerbetrieblichen Abläufe. Die Ausbildung von Scholzianern, ihre ständige Weiterbildung und die Förderung ihrer Fähigkeiten sind Grundlage für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Wir fördern stets die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Scholzianer und unterstützen sie dabei, dass sich das kollegiale Verhältnis und das gute Miteinander nicht nur auf die Zeiten während der Arbeit beschränken muss, sondern darüber hinaus auch im Privaten, etwa im sportlichen Rahmen, gepflegt werden können. Unser Unternehmen bietet keinen Platz für soziale, ethnische oder religiöse Ausgrenzung.
Unsere Unternehmensstrategie
Die Unternehmensstrategie scholz 4.2 Evolutionäres, innovatives Wachstum made by scholz hat die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens im Blick. Auf Basis der vielen erfolgreichen Jahrzehnte in der Vergangenheit entwickeln wir unser Unternehmen stetig weiter. Federführend initiiert durch unser Technisches Marketing und unter Einbezug der gesamten Unternehmensprozesse tragen wir innovative, neue Produktlösungen in die Märkte. Technischer Fortschritt, sich ändernde Gesetze und Regularien, die Lösung bestehender Probleme und ständig neue Anforderungen von Kunden und Anwendern sind wichtige Treiber für Neuentwicklungen. Um den Erfolg nicht dem Zufall zu überlassen, bauen wir auf das vorhandene und sich stets weiter entwickelnde Wissen unserer Mitarbeiter und auf unsere gute Vernetzung in den Märkten, in Verbänden und Gremien. Die konsequente Optimierung unserer internen Abläufe unter Einbindung modernster Medien ist wichtige Grundlage, um auch in Zukunft erfolgreich arbeiten zu können.
Unsere Verantwortung – QUAER
QUAER steht für unser unternehmensinternes integriertes Managementsystem: Qualitäts-, Umwelt-, Energie-, Arbeitssicherheits- und Risikomanagement. Unser Unternehmen ist nicht nur Partner im Bereich Ökonomie, Industrie und Markt, es ist ein Teil unserer Gesellschaft und unseres Ökosystems. Hieraus ergibt sich, dass wir Verantwortung für unser Handeln übernehmen müssen und wollen. Zielsetzung ist es, bestehende Gesetze, Verordnungen und berechtigte Anforderungen interessierter Parteien einzuhalten. Darüber hinaus verpflichten wir uns im Rahmen unseres integrierten Managementsystems, Verantwortung in industriellen, gesellschaftlichen, sozialen und ökologischen Bereichen zu übernehmen. Dabei stehen die Schonung von Ressourcen, die Reduktion von umweltbeeinflussenden Vorgängen, die Einsparung von Energie und das Erkennen und Abbauen von Risikofaktoren im Vordergrund. QUAER basiert auf einem prozessorientierten Managementansatz. Nicht nur auf Unternehmensebene finden Stakeholder-Analysen und Risiko-Chancen-Betrachtungen statt, sondern auch auf Prozessebene findet selbige Methodik Anwendung. Wichtige Kenngrößen werden aufgenommen und bewertet. So erkennen wir in einem fortlaufenden Verbesserungsprozess Abweichungen im Soll-Ist-Vergleich und können nach der Ursachenanalyse Korrekturmaßnahmen einleiten.
Qualität
Die Umsetzung des zertifizierten Qualitätsmanagements ist grundlegende Voraussetzung, unsere Qualitätsvereinbarungen mit unseren Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, zu erhalten und unseren Qualitätsanspruch transparent zu machen. Voraussetzung für ein angemessenes Qualitätsmanagement ist die klare Definition und Strukturierung von Unternehmensprozessen. Qualität ist die Basis unseres Erfolgs. Die Steigerung der Qualität unserer Produkte, Services und Lieferungen ist unsere oberste Aufgabe.
Umwelt
Die Schonung von Ressourcen und die Minimierung von Auswirkungen unseres Handelns auf das Ökosystem sind die wichtigsten Ziele, die unser Unternehmen aus ökologischer Verantwortung heraus leistet. Durch die fortlaufende Betrachtung des Ressourcen-Einsatzes und des Abfall-Aufkommens, die regelmäßige Prüfung der Produktionsverfahren hinsichtlich ihrer Umweltrelevanz sowie durch Steigerung des Umweltbewusstseins aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden wir unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt gerecht.
Arbeitssicherheit
Sicherheit und Gesundheit sind uns sehr wichtig. Um sicheres Arbeiten zu ermöglichen werden sämtliche Betriebsabläufe regelmäßig – bereits in der Planungsphase beginnend – auf Risiken für die Gesundheit überprüft, entsprechend Gefährdungsbeurteilungen vorgenommen und optimiert. Prävention und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes haben einen hohen Stellenwert. Dieses gelingt durch Vorbildfunktion der Führungskräfte, durch verantwortliche Wahrnehmung der Führungsaufgabe, durch Einbindung und Mitwirkung aller sowie durch eigenverantwortliches Handeln der Scholzianer.
Energie
Mit unserem zertifizierten Energiemanagementsystem optimieren wir den Energieeinsatz und die Energieerzeugung permanent. Leitlinie des Handelns ist eine stetige Verbesserung der Energieeffizienz. Die Angemessenheit des Energieeinsatzes und Energieverbrauchs in Art und Umfang sowie der Energiedaten werden regelmäßig ermittelt und überprüft. Soweit wirtschaftlich vertretbar, wird die Energieeffizienz durch die Investition in energieeffizientere Produkte und Technologien erhöht; dabei wird der verantwortungsvolle Umgang der Mitarbeiter mit Energie durch technische Unterstützung und bewusstseinsschaffende Maßnahmen erhöht.
Risikomanagement
Ein konsequentes Risikomanagement sichert die Zukunft unseres Unternehmens, wohl wissend, dass jede noch so gut geplante und bewertete Neuerung oder Veränderung Risiken in sich bergen kann. Wir verstehen Risikomanagement aber auch als Chancenmanagement. Das Risiko- und Chancenmanagement bildet die methodische Klammer des QUAER, unserer Verantwortung.
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